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CalcularDécimoTerceiro

Custo do décimo terceiro para a empresa: encargos e vários empregados

Informe os salários e os meses de cada empregado. A calculadora soma o 13º, os encargos sobre ele e mostra o que sai do caixa em cada parcela.

Seus empregados

  • 12 para quem trabalhou o ano todo.

  • 12 para quem trabalhou o ano todo.

  • 12 para quem trabalhou o ano todo.

Encargos da sua empresa

Percentual da lei: 20%.

1%, 2% ou 3% conforme o risco da atividade.

Depende do enquadramento da empresa: informe o seu ou deixe 0.

Percentual da lei: 8%.

Custo do 13º de 2026 para a empresa

R$ 9.159,00

São R$ 7.100,00 de 13º bruto mais R$ 2.059,00 de encargos (29% a mais que o 13º), para 3 empregados.

O campo “Outras entidades (terceiros)” está em 0%. Se a sua empresa paga esse percentual, preencha-o acima: sem ele, o custo mostrado fica abaixo do real.

Encargos sobre o 13º bruto

Contribuição patronal ao INSS (20%)
R$ 1.420,00
Seguro de acidentes do trabalho (RAT) (1%)
R$ 71,00
Outras entidades (terceiros) (0%)
R$ 0,00
FGTS (8%)
R$ 568,00
Total de encargos
R$ 2.059,00

O que sai do caixa e o que é retido

1ª parcela, até 30/11
R$ 3.550,00
2ª parcela, até 20/12
R$ 2.962,71
INSS retido dos empregados
R$ 587,29
Imposto de renda retido na fonte
R$ 0,00

As parcelas já saem líquidas. O INSS e o imposto retidos fazem parte do 13º bruto: não somam ao custo, mas a empresa os recolhe.

Custo do 13º por empregado
Empregado13º brutoEncargosCusto
Empregado 1R$ 2.200,00R$ 638,00R$ 2.838,00
Empregado 2R$ 3.500,00R$ 1.015,00R$ 4.515,00
Empregado 3R$ 1.400,00R$ 406,00R$ 1.806,00

De onde vêm as regras desta conta

Isto é uma simulação. Ela não substitui o holerite, o cálculo da empresa, o INSS nem a Receita Federal. Convenção coletiva, faltas sem justificativa e afastamentos podem mudar o valor. O site não pede nome, CPF nem número de benefício: a conta é feita no seu aparelho.

De onde vem o custo do 13º para a empresa

O custo do décimo terceiro não é só o salário a mais. A empresa paga o valor bruto aos empregados e, sobre esse mesmo valor, recolhe encargos como se fosse mais um mês de folha:

  • Contribuição patronal ao INSS: 20% sobre as remunerações, e o 13º entra nessa base (Lei 8.212/1991, art. 22, I, e art. 28, § 7º).
  • Seguro de acidentes do trabalho (RAT): 1%, 2% ou 3% conforme o risco da atividade (mesma lei, art. 22, II).
  • FGTS: 8% da remuneração, incluída a gratificação de Natal (Lei 8.036/1990, art. 15).
  • Outras entidades (terceiros): varia com o enquadramento da empresa; por isso a calculadora deixa o campo para você preencher.

O INSS do empregado e o imposto de renda do 13º são retidos do que ele recebe. Eles não encarecem o custo, mas a empresa tem de recolhê-los. Para ver essa parte por empregado, use a calculadora de 13º e a página de descontos do 13º.

Exemplo resolvido com dois empregados

Salários de R$ 3.000,00 e R$ 2.000,00, ano todo trabalhado, com 20% de patronal, 1% de RAT, 8% de FGTS e nenhum percentual de terceiros.

Encargos sobre o 13º

13º bruto dos dois
R$ 5.000,00
Contribuição patronal (20%)
R$ 1.000,00
Seguro de acidentes (1%)
R$ 50,00
FGTS (8%)
R$ 400,00
Total de encargos
R$ 1.450,00

Custo e caixa da empresa

13º bruto
R$ 5.000,00
Encargos
R$ 1.450,00
1ª parcela, até 30/11
R$ 2.500,00
INSS e imposto retidos dos empregados
R$ 404,29
Custo total do 13º
R$ 6.450,00

Como planejar o caixa do 13º

Antes de novembro: some o 13º bruto de todos. Quem entrou durante o ano entra pelos meses que contam; confira cada caso na página de 13º proporcional.

Quem tem horas extras, comissões ou adicionais: o salário-base da conta é o salário mais a média do ano. Calcule-o em 13º com horas extras e comissões e informe o resultado como salário do empregado.

Até 30 de novembro e até 20 de dezembro: a primeira parcela é metade do 13º, sem desconto, e a segunda traz os descontos. Veja o calendário de 2026 em datas de pagamento.

Se alguém sair antes: o 13º proporcional entra no acerto, com os mesmos encargos. A conta está em 13º na rescisão.

Empregador doméstico: os percentuais são outros. Use a página do 13º da empregada doméstica.

O que esta conta não cobre

A conta usa os percentuais que você informa e o 13º de cada empregado pela regra geral. Ela não sabe o regime de tributação da sua empresa, o percentual de terceiros do seu enquadramento nem o RAT exato da sua atividade. Se a sua empresa recolhe os encargos de outra forma, ajuste ou zere os campos conforme a orientação do seu contador.

Convenção coletiva, faltas sem justificativa, afastamentos e acordos individuais também podem mudar o valor de cada empregado. Use o resultado como estimativa de planejamento, não como guia de recolhimento.

Fontes oficiais desta página

Cada regra com a norma e o endereço oficial. As fontes com data foram lidas em 04/10/2026; as leis sem data de leitura estão citadas pelo texto consolidado no Planalto: confira no link antes de usar o percentual.

  • Contribuição da empresa ao INSS

    A empresa paga 20% sobre as remunerações pagas aos empregados e, para o seguro de acidentes do trabalho, 1%, 2% ou 3% conforme o risco da atividade (leve, médio ou grave). O 13º integra o salário de contribuição.

    Fonte: Lei nº 8.212, de 24/07/1991, art. 22, incisos I e II, e art. 28, § 7º

  • FGTS sobre o 13º

    O empregador deposita 8% da remuneração de cada trabalhador na conta do FGTS, e a gratificação de Natal entra nessa remuneração.

    Fonte: Lei nº 8.036, de 11/05/1990, art. 15

  • Lei do 13º

    1/12 da remuneração de dezembro por mês de serviço; 15 dias ou mais contam como mês inteiro; faltas justificadas não reduzem; proporcional na rescisão sem justa causa.

    Fonte: Lei nº 4.090, de 13/07/1962 · vigente desde · atualizado em

  • Lei do pagamento em duas parcelas

    Quitação até 20 de dezembro; adiantamento de metade do salário entre fevereiro e novembro; adiantamento nas férias se pedido em janeiro.

    Fonte: Lei nº 4.749, de 12/08/1965 · vigente desde · atualizado em

  • Regulamento do 13º

    Salário variável: 1/11 do que foi devido até novembro, com ajuste até 10 de janeiro; adiantamento proporcional para quem entrou no meio do ano; 13º na extinção do contrato, exceto justa causa.

    Fonte: Decreto nº 10.854, de 10/11/2021, arts. 76 a 82 · vigente desde · atualizado em

Perguntas frequentes

Quanto o décimo terceiro custa para a empresa?

O valor bruto do 13º de cada empregado mais os encargos da empresa sobre ele: contribuição patronal ao INSS, seguro de acidentes, FGTS e, se a empresa estiver sujeita a eles, o percentual de outras entidades (terceiros). Os percentuais e as leis de origem, com link para o texto oficial, estão na seção "De onde vem o custo do 13º para a empresa" desta página.

O INSS e o imposto de renda do empregado aumentam o custo?

Não. Eles são retidos do 13º que o empregado recebe, então já estão dentro do valor bruto. A empresa recolhe esses valores, mas o custo dela é o bruto mais os encargos.

Por que a calculadora deixa o percentual de terceiros em zero?

Porque ele depende do enquadramento da empresa e este site não consegue saber qual é o seu. Pergunte ao contador, preencha o campo e o custo total é atualizado.

Posso mudar os percentuais?

Pode. Os campos de contribuição patronal, seguro de acidentes, terceiros e FGTS aceitam o percentual da sua empresa. Se ela recolhe os encargos de outra forma, o contador diz quais valores usar.

Como calcular quando há empregados que entraram no meio do ano?

Informe, para cada um, quantos meses contam. Cada mês com 15 dias ou mais de trabalho vale 1/12 do salário. A página de 13º proporcional mostra quais meses contam pela data de admissão.

A calculadora serve para empregador doméstico?

Não. O empregador doméstico recolhe percentuais diferentes, no Simples Doméstico. Para esse caso, use a página do 13º da empregada doméstica.

Outras contas do décimo terceiro